“要把責任使命扛在肩上、落在腳下，以‘舍我’擔當、‘無我’狀態一門心思干事業，把發展進程推到一個新階段、發展層次提到一個新高度，書寫一流五冶鏗鏘答卷?！边@是中國五冶集團黨委書記、董事長朱永繁在公司二屆四次“兩代會”暨2021年工作會上，向全體五冶人發出的“動員令”和“行軍令”，勉勵全體五冶人在新征程上擔當作為、盡責有為！
古人云：“知責任者，大丈夫之始也；行責任者，大丈夫之終也”。所謂擔當盡責，簡言之就是在履職中做到有始有終，承擔起應盡的義務，發揮出全部的能量，創造出滿意的價值。當下，“擔當盡責”一詞已然成為人們衡量一個人素質能力、品質優點的標準。的確如此，多一份擔當才會多一分成績，多一份責任才會多一分收獲。擔當盡責體現的是一種使命、精神、素養和狀態，彰顯的是一種態度、智慧、能力和本領。
? 擔當盡責，是一種使命。一份耕耘付出，才會有一份收獲。當前，我們的發展任務很重、目標很高，需要攀更高的險峰，行更遠的險途，涉更深的險灘，更需要全體五冶人敢擔當、善擔當，盡好責、盡全責。雖然我們一季度取得了不錯成績，但存在的問題也不少，暴露出部分員工存在責任心不強、緊迫感不足、實干力度不夠等現象，需要我們百尺竿頭更進一步，始終保持起而行之的使命感、“馬上就辦”的緊迫感、放心不下的責任感，杜絕“等”、“靠”、“推”，一步一個腳印腳踏實地，在本職崗位上做出不一樣的成績，散發出耀眼的光輝。
擔當盡責，是一種精神。敢于擔當責任，敢于直面困難，需要能力，也需要勇氣，更需要一種精氣神。對企業員工而言，堅守擔當，就是堅守職責；忠誠擔當，就是忠誠崗位，面對企業發展過程中的難事、問題，是退避三舍、推卸責任，還是勇于擔當、迎難而上，體現著精神狀態，折射著思想境界。在推進企業發展中，我們要把擔當盡責分解到每一份工作任務中，落實到每一個具體的行動里；要把高標準履職盡責作為基本要求，切忌瞻前顧后、畏縮不前，不圖一時安逸，不計一時得失，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。
擔當盡責，是一種素養。“世上事有難易乎？為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣?！弊鳛閲衅髽I的領導干部和廣大員工，強烈的責任心是應有的基本職業素養。面對發展的機遇和挑戰，誰的責任心更強、拼勁更足、招法更多、出手更快，誰就能因勢利導、乘勢而上、一往無前。遇事不推、決事不等、處事不靠，考驗著大家的能力和水平。當前，隨著企業發展的步伐越來越快，我們承受的壓力越來越大，面對的問題也越來越多，更需要多一份責任心，多一點責任感，切實擔負起企業高質量發展的重任?！ ?/span>
擔當盡責，是一種習慣。毛澤東同志說，一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事，不做壞事。擔當盡責貴在堅持，難在堅守。千里之行始于足下，只有將擔當盡責作為一種習慣，時時刻刻牢記于心，持之以恒化于行，才能收獲成功。常言道，大事難事看擔當。其實，最是“小事”顯擔當，越是“易事”愈盡責。擔當盡責不是一時的片刻堅持，也不是一地的特意“表現”，需要我們把它作為日常，養成習慣，于點滴中履職盡責，于瑣碎中破題擔當，用扎扎實實的行動，用兢兢業業的努力，助力公司高質量發展。
擔當盡責，實干篤行。在邁步全產業鏈頂級服務商的征途中，我們更應該擔當起企業高質量發展的責任，以“萬折必東不回頭的志氣”，“赴百仞之谷而不懼的勇氣”，“滴水石穿而不悔的韌勁”，不斷為企業的發展注入新的活力和動力。